¿TIENEN LAS PENSIONES COMPONENTES DE UNA ESTAFA PIRAMIDAL COMO COMENTA ALBERT RIVERA?

No, no es una estafa piramidal, pero no sabes cuanto vas a cobrar de pensión, nadie lo sabe con el sistema de reparto (este es el enfoque que Albert Rivera quería hacer ver cuando en el video que indicamos mas abajo, decía que se parece a una estafa piramidal cuando hablaba de las pensiones...)
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Los nuevos cotizantes mantienen a los antiguos cotizantes, este es el sistema que tenemos en la actualidad.

La edad de jubilación y las condiciones pueden ir variando, si de nuevo en el pacto de Toledo se cambian o proponen nuevos acuerdos, todo puede cambiar. Si el gobierno en el momento que te toque jubilarte tiene que hacer frente a una “nueva pandemia” y no hay el mismo dinero disponible para pensiones, no  hay ninguna garantía de cobrar ni cuanto…

 ¿Por qué los planes de pensiones(de empleo e individuales) no han arrancado en España?

Comprobamos que las pensiones están de actualidad, máxime cuando ex políticos como dice Albert Rivera en el video donde se pronuncia así sobre ellas como decimos en el titulo  y vemos como medios de comunicación masivos, no dejan de generar programas en prime time para comenzar a debatir sobre las pensiones. Lo bueno de esos programas es que puedes conocer los pensamientos de distintos tipos de personas sobre un mismo tema y los sesgos que tiene cada uno.

De la visualización de estos programas y podcasts y del feedback que hemos recibido en los últimos 3 años la razón de que los planes de pensiones no sean seguidos por todo el mundo se debe por tres motivos principalmente:

 

  • Si las pensiones públicas están garantizadas, no hace falta arreglar lo que ya funciona… siempre se puede aumentar un % de los impuestos (aunque habrá un límite entiendo para poder seguir subiendo los impuestos, para pagar la pensión), por tanto, en España, «hasta ahora» no ha habido cambios promovidos desde el pacto de Toledo que puedan hacer pensar que las pensiones sean un problema a resolver…

    Por tanto «hasta ahora» no había aparecido ninguna iniciativa o ley que trate de mejorar la previsión social a pesar de las advertencias de los actuarios… el «hasta ahora» es porque hace dos años que se aprobó una ley para el fomento de los planes de empleo que muy poco a poco se va notando (apareció el plan de empleo obligatorio por convenio para el sector de la construcción, para un 1,5MM de trabajadores y también apareció el MEI, que no estaba  en la ley de fomento de los planes de pensiones pero que si aplica a los 16 MM de trabajadores que cotizan recaudando hasta el año 2032 de la nómina de todos los trabajadores hacia la hucha de la seguridad social y este 2025 aparece la cuota de solidaridad en nominas altas 

  • Los planes de pensiones han tenido un único objetivo (pagar menos impuestos) y normalmente lo contrataban las personas con rentas más altas (le sobraba a fin de mes y además reducían su factura fiscal). Además, para los que apostaron por estos productos, las rentabilidades han sido ridículas, por la gestión y evolución de esos planes… Por tanto, hablando con mucha gente, hemos comprobado que ven como una estafa este tipo de productos por el desconocimiento a la hora de retirar los planes y tener que tributar sobre el 40% de lo retirado en algunos casos y la escasa rentabilidad.
 
  • La ignorancia y el perfil obtuso de muchos empresarios sobre los planes de pensiones en general se traduce en que un mínimo % de empresas opte por ofrecer este beneficio a sus trabajadores (cuando si les ofrecen otro tipo de retribuciones en especie, beneficios sociales o seguros)
 

¿Cuál es la solución?

Para hacer que, en España, se una el conjunto completo de trabajadores (como en el resto de Europa , aquí lo corrobora Diego Valero hace 10 años) para tener planes de pensiones con el que complementar la pensión, desde el mes de noviembre pasado van surgiendo aplicaciones de gestoras de fondos y bancos. 

  • Pensumo a través de Ibercaja, es una herramienta, que permite al consumidor recibir aportaciones en un plan de pensiones individual cada vez que compra en un establecimiento adscrito
  • Santander Premia, da la posibilidad de beneficiarte de descuentos o bonificaciones cuando compres o contrates los productos y servicios que aparezcan disponibles en cada momento.

    Pero la condición es hacer los pagos con una tarjeta de crédito del banco Santander 

  • Y COBAS AM a través de incluir en su area privada a Cobas Plus, donde puedes encontrar ofertas de comercios y servicios destacados para garantizar tu tranquilidad financiera actual y futura y recibir aportaciones automatizadas en tu plan de pensiones, además de ofrecer formación financiera y puedes usar la tarjeta del banco que quieras para poder vincular tu consumo al ahorro.
 

Facilitar a los trabajadores tener un plan de pensiones que les permita llevar los descuentos de sus compras y gastos recurrentes a aumentar lo aportado a su plan de pensiones, debería de ser algo exigible a la empresa que te contrata

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