¿Cómo 1.500.000 de trabajadores van a tener un PPE?
Se publica el 23/09/23 el inicio de la adhesión masiva de 130.000 empresas de forma obligatoria a PPE, esto quiere decir que mas de 1.200.000 trabajadores y mas de 300.000 autónomos que están bajo el convenio del sector de la construcción tienen YA la obligación de tener un plan de pensiones de empleo.
En la negociación del VII Convenio General de la Construcción, que afecta a las más de 130.000 empresas del sector y estará vigente hasta 2027, la CNC (la patronal) y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT-FICA acordaron en verano de 2022 un incremento salarial para los trabajadores de la construcción del 4% para 2022, un 3% para 2023 y el 3% para 2024, como ya comentábamos.
Y además como se indica en el punto 4, se permite mejorar las contribuciones acordadas en convenio (NEOPENSION viene a cubrir la posibilidad de mejorar a los empleados su ahorro).
Ventajas para las empresas
1. Lealtad de Empleados
Cuando ofreces un plan de pensiones a tus empleados, estás demostrando que te preocupas por su bienestar financiero a largo plazo. Esto crea un vínculo más fuerte entre la empresa y sus trabajadores, lo que puede llevar a una mayor lealtad y retención de empleados. Sin excusas (no cuesta nada) como marca el acuerdo de patronal y sindicatos, se acuerda ir destinando un dinero en cada subida salarial a este ahorro y puedes sumar lo que te ofrece Neopension.
2. Beneficios Fiscales
La adopción de planes de pensiones también puede ofrecer ventajas fiscales para tu empresa. Las contribuciones a estos planes a menudo se pueden deducir de los impuestos, lo que reduce la carga fiscal, Neopension ofrece mecanismos para poder crear un escenario favorable a las empresas promotoras.
Desafíos y soluciones
1. Administración de Planes
La administración de los planes de pensiones puede parecer un desafío, pero hay soluciones. Muchas empresas de gestión de activos y tecnología financiera ofrecen servicios que simplifican la administración de estos planes. Cerca de las gestoras, nacen fintech como Neopension que ayudan a facilitar la gestión y a crear más aportaciones a los partícipes como resuelve en la norma publicada.
2. Comunicación Efectiva
La transición a los planes de pensiones puede requerir una comunicación efectiva con los empleados. Asegúrate de proporcionar información clara y apoyo para que comprendan los beneficios. Y que mejor manera que dispongan una app que les presente este camino lleno de herramientas de gamificación y fórmulas de ahorro automáticas, además de tener un canal abierto de educación financiera.
Conclusión
La adopción masiva de planes de pensiones es un cambio necesario para las empresas españolas. Aumentando la RSC en las empresas.
¡Es algo que no cuesta nada y no hay excusa!! Podemos entre todos crear un futuro mejor. Además, el cálculo actuarial nos demuestra los beneficios y nos muestra el futuro, solo tenemos que darle al botón, tomarnos la pastilla…
Una vez unido al plan valida que puedas unir a la promoción de tu plan, innovaciones que permitan optimizar el ahorro a tus empleados como Neopension.
