Activa ahorro para la jubilación en tu empresa sin coste fijo ni carga para RRHH , en cinco pasos
Cobas Plus se activa en tu empresa sin obligación de crear PPE, sin sumar carga a RRHH y sin gestión de adhesiones individuales. La infraestructura queda montada. Cobas Plus permite empezar hoy y evolucionar hacia un Plan de Empleo formal cuando la empresa esté preparada.
Puedes personalizar la aportación
Si tu empresa se hace cargo del seguro de vida, siempre tendras un 10% de esa cuota en tu plan de pensiones
Pero tu siempre puedes aportar mas
Es rentable y seguro (la compra de la nuda propiedad es el por el 50% o 30% del precio de mercado de la vivienda) y cuentas con la revalorización en el tiempo de la inversión
La empresa firma. No paga. No crea PPE el día uno.
La empresa firma un acuerdo marco con Cobas Plus sin coste fijo, sin crear Plan de Empleo y sin compromiso plurianual. Opcional: puede crearse un PPE mínimo condicionado a la contratación de un seguro de RC o equivalente, cuya comisión cubre la aportación base por encima de nómina.
Solo autoriza dos cosas concretas:
Comunicaciones a la plantilla
Cobas Plus puede enviar materiales informativos y la invitación de adhesión a los empleados, directamente o vía RRHH.
Conexión con el software de nómina
Lectura vía API, CSV o EDI de altas, bajas y futuras subidas salariales. Cobas Plus se acopla a la herramienta que ya usa la empresa.
Un QR. Cada empleado decide.
RRHH distribuye un enlace único o un QR. Cada persona de la plantilla entra cuando quiere, desde su móvil. La empresa no gestiona adhesiones ni hace seguimiento manual: todo el onboarding es digital y vive en Cobas Plus.
Aquí se decide si el empleado activa el modelo completo o solo la base.
Cada empleado elige su camino dentro de la app. Las dos rutas son válidas, generan ahorro y se pueden cambiar más tarde. La diferencia está en si el seguro entra en nómina desde el día uno o se incorpora después.
Plan individual + Seguro en nómina
El empleado contrata seguro de vida o salud y autoriza que la prima se descuente vía nómina. Esto desencadena automáticamente el vínculo con el cashback fiscal del plan, porque los pagos quedan fiscalmente integrados en el mismo flujo de retribución flexible.
- Seguro activo desde el día uno — vida o salud
- Prima descontada en nómina — sin recibos sueltos
- Cashback fiscal activado — el plan se beneficia del flujo integrado
- Plan Cobas individual — gestionado por Cobas AM
Solo plan individual
El empleado abre únicamente el plan Cobas. Más adelante, desde la app, puede incorporar seguros que ya tenga contratados fuera o nuevos. El cashback fiscal sigue existiendo sobre el plan, pero el seguro no se beneficia del descuento en nómina hasta que lo meta también allí.
- Plan Cobas individual — gestionado por Cobas AM
- Cashback fiscal sobre el plan — desde el día uno
- Seguros opcionales — añadibles después desde la app
- Sin compromiso de prima — entrada más ligera
En ambas rutas el empleado define el % de futuras subidas salariales que destinará a ahorro o seguro. Lógica Save More Tomorrow: el esfuerzo crece automáticamente con el sueldo, sin que vuelva a tener que decidir.
La empresa procesa nómina. Cobas Plus ejecuta.
Cuando llega la nómina del mes —sueldo base, bonus, IPC, convenio—, Cobas Plus recibe el dato vía la conexión del Paso 1, calcula los compromisos individuales de cada empleado y ejecuta. La empresa no toca nada. RRHH solo recibe confirmaciones.
Cada trimestre, RRHH ve cuánto se está construyendo.
Un dashboard agregado muestra adhesión, ahorro acumulado, protección activada y un simulador "Plan de Empleo ready" que cuantifica cuánto le costaría a la empresa activar un PPE formal con la infraestructura ya creada.
Dashboard RRHH · T3 2026
Aportaciones mes a mes
Simulador "PPE ready"
El sistema calcula cuánto costaría a tu empresa formalizar un Plan de Empleo con la base de empleados ya activos, el flujo de aportaciones ya estabilizado y la infraestructura técnica ya conectada. El número que sale es muy distinto del que verías partiendo de cero.
A los 6–12 meses, el salto al Plan de Empleo deja de ser un salto. Es solo formalizar lo que ya está pasando.
Empieza por el Paso 1. El resto se construye solo.
30 minutos para entender tu plantilla, tu software de nómina y dónde encaja Cobas Plus. Sin compromiso. Salimos de la reunión con un plan de activación concreto.
