Retribución Flexible
La retribución flexible, también conocida como retribución en especie, es una opción que permite que parte de la nómina se pague en especies o en productos.
Al mes tenemos que realizar una serie de gastos que se entienden como esenciales. La retribución flexible, permite beneficiarnos del ahorro fiscal, por ejemplo, en el uso de transportes públicos y colectivos como el autobús, metro, etc. Porque cuando un trabajador tiene que ir a la oficina, tiene que pagar el bono del metro del autobús o de cualquier tipo de transporte que necesite para llevar a cabo su actividad laboral. Pero la retribución flexible viene estipulada por ley y no contempla la exención fiscal en el pago de transportes particulares.
Pasa lo mismo para la comida y para la guardería o actividades de formación. Son solo algunos conceptos concretos ligados a la actividad laboral, en los que se puede aplicar la retribución flexible para beneficiarnos del ahorro fiscal.
Ese ahorro se produce porque la aportación a la seguridad social y el irpf, que como sabéis, a mayor base dineraria mayor será el porcentaje que haya que aportar, se quita del salario bruto y queda un salario neto que es el que un trabajador percibe normalmente y con el que paga sus gastos mensuales.
Por tanto, con la retribución flexible, reduciríamos las aportaciones al irpf, consiguiendo pagar menos y generando un ahorro, al pagar esos conceptos (transporte, comida y guardería) desde la nómina.
Pero todo esto, la aplicación de la retribución flexible es sobre tu sueldo bruto.
Beneficio Social
Hay muchos beneficios sociales que la empresa puede ofrecer, pero vamos a centrarnos en los planes de pensiones de empleo.
En primer lugar, el coste es asumido por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador o el beneficiario. Es una remuneración en especie que no afecta al salario, por tanto, el efecto en el irpf es neutro.
Así, el trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él. El trabajador ve este tipo de remuneración en especie como algo que le beneficia. «Equivale realmente a una subida de sueldo».
La pregunta del millón que se hace el empresario es, si aumento la masa salarial para mi empresa, ¿por qué voy a ofrecer Planes de Pensiones de Empleo?
La razón principal es por responsabilidad debido al escenario que tenemos con relación a la previsión social en España. Y luego por otros muchos motivos como puede ser la atracción de talento, fidelización de empleados, disminución de la rotación de personal, aumento del compromiso de la plantilla, incremento de la productividad, mejora de imagen, etc.
Además, que la empresa ofrezca este beneficio no quiere decir que tenga que asumir el 100% de lo que se destine a al Plan de Pensiones del empleado. Aquí es donde Neopension ofrece su ayuda, aparte de librar a la empresa de las tareas administrativas, de comunicación y de gestión del plan a los partícipes.
Muchas empresas que ya están ofreciendo el plan de pensiones, pueden optar por un modelo híbrido, en el que la compañía aporta una parte como beneficio social y el empleado debe igualar ese importe con Retribución Flexible o bien mediante el uso de herramientas como Neopension que permite al trabajador valorar aún más el esfuerzo de la empresa, que se hace cargo del coste de implementar este beneficio.
Nuestra propuesta de valor, conjuga el ensalzar los valores de una empresa que lleva a cabo una acción social que está promoviendo sus valores y apostando por crear de verdad, con hechos, una verdadera política de responsabilidad social corporativa, con el compromiso de sus empleados. De forma que todos salgan ganando.
